首先，如果企业的目标是吸引高素质人才，重视沟通、社交和领导能力，那么会要求应聘者具备相应的职位技能，如沟通、团队合作和营销等。为了吸引这些人才，企业可能会提供较高的薪资。其次，如果企业的目标是吸引有经验的人才，重视专业技能和经验，那么会要求应聘者具备点歌、舞蹈、道具设计和装修等技能。同样，为了吸引这些人才，企业可能会提供较高的薪资，但这取决于企业的成本预算和招聘渠道。
在任何情况下，企业都需要对应聘者的薪资进行评估，确保招聘到的人才既符合职位要求，又与他们的能力和素质相匹配。
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